关于合伙人工作中受伤是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条分析。该条款明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。若合伙人与合伙企业构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事劳动并获报酬），且受伤满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即符合第十四条第一项，应认定为工伤；若仅为投资合作关系，不具备职工身份，则不适用该条例，不算工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合伙人工作中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 若签订劳动合同，且受伤发生在工作时间、工作场所，因工作原因导致，通常可认定为工伤；
- 若未签合同，但实际以员工身份提供劳动、接受管理并领取固定工资，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定，也可能被认定为工伤；
- 若仅为投资分红，不参与经营管理和劳动，因处理合伙事务受伤，一般难以认定为工伤，可按合伙协议或民事侵权处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合伙人工作中受伤后，需避免以下错误操作：
1. **时效延误**：自受伤之日起超一年申请工伤认定，可能丧失认定资格，无法获赔；
2. **证据缺失**：未第一时间保存医疗记录、工作记录、目击者联系方式等关键证据，后期难以补正，易因证据不足导致认定失败；
3. **私了无据**：未明确赔偿标准和权益即与企业私了且无书面协议，后续可能因企业反悔或赔偿不足引发纠纷，维权困难。
若已出现上述情况或担心处理不当，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合伙人工作中受伤的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **协议排除工伤责任**：若合伙协议约定“执行合伙事务中受伤企业不担责”，该条款可能因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效，但会增加工伤认定争议，社保部门或法院需审查协议效力，延长处理时间；
2. **非工作原因受伤**：若受伤时从事与合伙事务无关的个人行为，即使在工作场所内，也无法认定为工伤。例如：合伙人丁在企业仓库整理个人物品时摔倒，因行为与合伙事务无关，不符合“工作原因”要件，不算工伤；
3. **主要负责人未缴工伤保险**：作为企业主要负责人的合伙人，若企业未为其缴纳工伤保险，即使认定为工伤，工伤保险基金不予赔付，需由企业自行承担赔偿，可能加剧企业经济压力，影响赔偿执行。

上一篇：夫妻闹离婚分居两年一次能离吗?

下一篇：暂无