针对您用假学历工作15年被发现的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.刑事责任风险：若被认定为诈骗罪，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。例如，某员工用假学历骗取高薪职位，工作10年后被发现，法院以诈骗罪判处其有期徒刑3年，并处罚金5万元。2.经济赔偿风险：用人单位可能要求赔偿因假学历造成的损失，如招聘费用、培训费用等。例如，某公司因员工假学历导致项目失误，向员工索赔10万元经济损失。
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您用假学历工作15年被发现，可能面临民事或刑事法律责任。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若您使用假学历的目的是骗取工作机会或薪资待遇，且用人单位因此遭受经济损失，可能构成诈骗罪。2.若您仅伪造学历证书但未实际骗取重大利益，可能违反《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。3.若您能证明对假学历不知情（如他人伪造后提供），可能减轻或免除责任。
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针对您用假学历工作被发现的情况，以下结合相关法律条文分析直接回复的依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020年修正），诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。您使用假学历工作15年，若期间因假学历获得高于实际能力的薪资或职位，可能被认定为“骗取利益”，符合诈骗罪构成要件。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可据此解除合同。综上，您的行为可能同时违反刑法和劳动合同法，需承担相应责任。
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针对您用假学历工作15年被发现的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位未明确学历要求：若用人单位在招聘时未明确要求特定学历，您的责任可能减轻。例如，某公司招聘时仅要求“大专以上学历”，但未核实学历真实性，法院可能认定用人单位存在过错，减轻您的责任。2.主动自首并配合调查：若您主动向用人单位或公安机关坦白，可能获得从轻处理。例如，某员工主动承认假学历并配合调查，法院对其从轻判处缓刑。3.假学历未造成实际损失：若您的工作能力符合岗位要求，未给用人单位造成损失，可能仅被解除劳动合同，无需承担刑事责任。

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