在厂里干了十几天却不给工资，以下特殊情况或例外情形可能影响工资追回：
1. 若你严重违反厂里规章制度，且厂里能证明你因故意或重大过失造成经济损失，同时规章制度明确规定可扣发工资，厂里可能扣除部分或全部工资，影响你能拿到的工资数额。
2. 若约定了试用期且你在试用期内不符合录用条件，厂里能证明招聘时明确告知了录用条件，解除劳动关系时可能就工资支付产生争议，影响正常结算。
3. 若厂里因经营困难，与工会或职工代表协商一致并向劳动行政部门报告后延期支付工资（延期时间不超过当地规定期限），你将无法立即拿到这十几天的工资。
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在厂里干了十几天不给工资，要避免以下错误操作：
1. 采取过激行为，如拉横幅、闹事、阻碍生产等，可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，既解决不了问题，还会让自己陷入被动。
2. 轻易放弃维权，认为工作时间短、工资少就不维权，这会让厂里更肆无忌惮地拖欠工资，也损害自身合法权益。
3. 不注重证据收集，没及时保留工牌、考勤记录等，导致无法证明劳动关系，即使仲裁或投诉也可能因证据不足而失败。遇到这种情况，采取正确维权方式很重要。如果你不确定做法是否正确，或想了解更有效的维权途径，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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在厂里干了十几天不给工资，劳动者有权通过合法途径追讨。以下是不同情况下的具体处理方式：若能证明与厂里存在事实劳动关系（即使未签劳动合同），可要求支付这十几天工资。具体处理方式分情况：
1. 若存在事实劳动关系且厂里明确拒绝支付工资，可直接向当地劳动监察部门投诉，要求责令厂里限期支付。
2. 若厂里否认劳动关系或投诉后仍不支付，需收集证据申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张支付工资。
3. 若工作时间超过一个月且未签劳动合同，除要求支付十几天工资外，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起算，十几天不足一个月则不涉及）。
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在厂里干了十几天不给工资，可依据相关法律维护权益。结合具体法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在厂里工作十几天，双方已形成事实劳动关系，厂里作为用人单位，有义务按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠。你提供了十几天的正常劳动，厂里不给工资的行为违反上述法律规定，你有权要求支付这十几天的劳动报酬。即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，该法律规定同样适用，厂里不能以此为由拒绝支付工资。

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