物业撤场员工是否有补偿，需看具体情况：若物业公司依法破产或被撤销，员工有权获经济补偿；若双方协商一致解除合同，按协议补偿；若员工因公司过错（如欠薪、未缴社保）主动解约，可主张补偿；若员工严重违纪被辞退，公司可不支付补偿；若合同期满前公司撤场，是否补偿视是否续签决定。
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物业撤场员工能否获补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第四十六条，用人单位有以下情形之一应支付经济补偿：1.员工依第三十八条因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未缴社保等）解除合同；2.双方依第三十六条协商一致解除合同；3.用人单位依第四十条解除合同（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作）；4.用人单位依第四十一条因经营调整裁员；5.固定期限合同到期，用人单位不愿续签（除非维持或提高待遇而员工拒绝）。若物业撤场属上述情形之一，员工有权获补偿，补偿金额按《劳动合同法》第四十七条计算：按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因此，若物业撤场属公司解散、破产、被吊销执照等情形，员工可依法主张补偿。
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物业撤场员工补偿问题存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：如员工在撤场后半年未提补偿要求，一年后申请仲裁，法院可能以超时效驳回；2.证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同或工资条，可能无法证明劳动关系，导致仲裁或诉讼失败；3.经济损失风险：若物业公司恶意拖延或拒付补偿，员工可能面临工资损失、维权成本增加等负担。这些风险可能影响员工获偿，建议及时通过法律手段维权，我可以为您提供解答。
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物业撤场员工补偿处理可能受特殊情况影响：1.公司未依法破产却擅自撤场：若物业公司未经合法清算、公告程序直接撤场，员工维权难度加大，需通过法院强制执行等手段追讨补偿；2.员工存在严重违纪行为：如撤场前员工已被公司依法辞退且有充分违纪证据，可能丧失补偿权；3.物业公司恶意转移资产逃避责任：若公司撤场前转移资产导致无能力支付补偿，员工即使胜诉也可能难以执行，需通过法律程序追责。这些情形可能影响员工获偿，建议结合具体情况评估维权路径，我可以为您提供解答。

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