关于在公司上班得脑梗塞后被辞退的赔偿问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。”若员工脑梗塞处于医疗期内，公司辞退属违法解除。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，医疗期内违法辞退可获上述标准赔偿金。
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公司辞退脑梗塞员工可能面临的法律风险：1.医疗期满辞退程序不合法：若公司在员工脑梗塞医疗期满后，未做劳动能力鉴定或另行安排工作，直接以“医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作”为由辞退，因程序违法，员工可能无法获得合法经济补偿。2.工伤认定关联性不足：若脑梗塞无法证明与工作关联（如工作压力、环境等），未被认定为工伤，且公司以非工伤医疗期已满为由辞退，员工可能仅获一般经济补偿（若程序合法）或赔偿金（若程序违法），整体赔偿金额受影响。
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脑梗塞被辞退的特殊情形及影响：1.工伤认定情形：若脑梗塞被认定为工伤（如工作时间、岗位突发脑梗塞48小时内死亡，或因工作受伤导致等），依据《工伤保险条例》，员工享受工伤保险待遇，公司不得随意辞退。若违法辞退，员工可获工伤赔偿及违法解除赔偿金，维权范围和金额扩大。2.医疗期满且鉴定无法工作：根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后员工经鉴定无法从事原工作或另行安排工作的，公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，无赔偿金，与违法辞退结果不同。3.辞退前严重违纪：若员工患脑梗塞前存在严重违反合法有效规章制度的行为（如旷工、失职致重大损害等），且公司有充分证据，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿或赔偿，员工维权主张可能不被支持。
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脑梗塞被辞退是否有赔偿，需结合具体情形判断：赔偿与否取决于脑梗塞与工作的关联性、医疗期状况及公司辞退程序合法性。1.工伤且医疗期内鉴定未达解除条件：若脑梗塞被认定为工伤，且处于医疗期或鉴定未达法定解除条件，公司辞退违法，员工可主张赔偿金。2.医疗期内违法解除：医疗期内公司未合法解除，员工可要求继续履行或支付违法解除赔偿金。3.医疗期满后符合法定条件：医疗期满后员工仍无法工作，公司提前30日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

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