劳务派遣合同工工作满五年被解雇，赔偿金额需结合解雇原因、工作年限计算等因素确定。以下为不同情况的详细说明：1.若属合法解雇（如劳动者严重违反规章制度）：派遣单位无需支付经济补偿，但需证明解雇符合法定条件。2.若属违法解雇（如无正当理由解雇）：派遣单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即5年×2=10个月工资）。3.若属协商解除或非因劳动者过错解雇：派遣单位需支付经济补偿，标准为5个月工资（每满1年支付1个月）。
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劳务派遣合同工工作满五年被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者自愿更换派遣公司：若劳动者因个人原因主动更换派遣公司，新派遣公司的工作年限可能不连续计算。例如，劳动者2018-2020年在A派遣公司，2021年主动跳槽到B派遣公司，2023年被B公司解雇时，工作年限仅计算3年（2021-2023）。2.派遣单位与用工单位无关联关系：若原派遣单位与新派遣单位无关联，工作年限可能不连续。例如，A派遣公司与B派遣公司无任何股权或协议关联，劳动者从A公司被安排到B公司，工作年限可能重新计算。3.派遣协议有特殊约定：若派遣协议中约定“更换派遣公司后工作年限不累计”，且劳动者签字确认，可能影响年限计算。例如，协议明确“本公司仅计算在本单位的工作年限”，劳动者被解雇时只能按在当前派遣公司的年限主张补偿。
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针对劳务派遣合同工工作满五年被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：《劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若派遣单位合法解雇（如劳动者严重违纪），无需补偿；若违法解雇，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。本案中，若劳动者无过错被解雇，派遣单位应支付5个月工资的经济补偿；若属违法解雇，则需支付10个月工资的赔偿金。
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劳务派遣合同工工作满五年被解雇，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在解雇后1年内申请劳动仲裁，仲裁委可能不予受理。例如，劳动者2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法主张赔偿。2.证据链风险：缺乏完整的劳务派遣合同、工资记录等证据，可能导致工作年限无法证明。例如，劳动者无法提供连续5年的工资流水，仲裁委可能不认可其5年工作年限，导致补偿金额减少。

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