您“单位干了三年多没签劳动合同、没交社保且60岁被辞退”的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.您虽年满60岁但未享受养老保险待遇：此时您与单位仍属劳动关系，单位无正当理由辞退构成违法解除，您可主张赔偿金；若您已享受养老保险待遇，则属劳务关系，辞退一般不适用劳动法的赔偿规定。2.单位曾提出签订劳动合同但您拒绝：若单位能证明曾在一个月内提出签合同而您拒绝，可能无需支付双倍工资，但仍需补缴社保；若单位未举证，则需承担双倍工资责任。3.您属于特殊行业的延迟退休人员：若您因行业规定未达到退休年龄（如部分技术岗位），即使年满60岁仍受劳动法保护，单位辞退需符合法定条件，否则构成违法。
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您在处理“单位干了三年多没签劳动合同、没交社保且60岁被辞退”的问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作证等证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。例如，仅口头陈述工作经历，缺乏书面证据，劳动仲裁委可能不支持您的主张。2.超过仲裁时效仍盲目维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您主张未签合同的双倍工资，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。3.未区分劳动关系与劳务关系：若您已领取养老金，与单位构成劳务关系，仍按劳动法主张违法解除赔偿，可能无法得到支持。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，明确自身法律关系和维权时效。
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您在“单位干了三年多没签劳动合同、没交社保且60岁被辞退”的情况下，可能面临以下法律风险。1.双倍工资主张的时效风险：例如，您工作三年多，未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，若您在离职时才申请仲裁，可能只能主张离职前一年内的双倍工资差额，前两年的部分可能因超过时效无法得到支持。2.社保补缴的实操风险：若单位未为您缴纳社保超过三年，部分地区社保部门可能因时间过长难以补缴，导致您无法享受养老保险待遇，只能要求单位赔偿损失，但损失金额的举证难度较大。
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针对您“单位干了三年多，没签劳动合同也没交社保，60岁被辞退是否违法”的问题，我们结合法律规定和实际情况为您解答。单位未签劳动合同、未交社保的行为违法，60岁被辞退是否违法需分情况判断。1.若存在未签订劳动合同的情况：根据法律规定，建立劳动关系应签订书面合同，单位超过1个月未签即违法，您可主张双倍工资差额。2.若存在未缴纳社保的情况：单位为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳即违法，您可要求补缴或赔偿损失。3.若您60岁时已开始领取养老金：此时您与单位可能构成劳务关系，辞退一般不适用劳动法的违法解除规定；若您未领取养老金：则仍受劳动法保护，单位无正当理由辞退可能构成违法解除。

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