劳动合同再签一年可能存在法律风险，具体如下：
1、就业稳定权风险：若已连续签两次固定期限合同，用人单位本应签无固定期限合同却仍签一年，劳动者就业稳定性可能降低。例如，劳动者连续工作满六年且已签两次三年期合同，合同到期后用人单位要求再签一年，劳动者面临到期不续签的风险。
2、经济损失风险：用人单位违法不签无固定期限合同，劳动者可能无法获赔偿。如符合条件时用人单位坚持签一年合同，劳动者仲裁后用人单位需支付双倍工资等赔偿，但未及时维权可能因超时效而无法获赔。
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劳动合同再签一年是否合法，需结合签订次数与劳动者意愿判断：协商一致且为首次或第二次签订固定期限合同，合法；若已连续签两次且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应签无固定期限合同，此时再签一年则不合法。
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劳动合同再签一年需考虑特殊情形，影响处理结果：
1、劳动者自愿签固定期限合同：已连续签两次后，劳动者主动要求签一年，用人单位合法，无需担责。
2、岗位性质特殊：用人单位能证明岗位为临时性、辅助性或替代性的，可签一年固定期限合同，不受次数限制（如因一年期项目招聘）。
3、劳动者存在法定情形：若劳动者严重违规、被追责，或患病/非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不胜任，用人单位可再签一年或不续签，无需签无固定期限合同。
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劳动合同再签一年是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”
第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
若“再签一年”是双方首次或第二次协商一致签订，符合第十三条，合法；若已连续签两次且劳动者无上述法定除外情形，用人单位未签无固定期限合同而签一年，则违反第十四条，不合法。

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