工地上干活后死亡的赔偿，主要依据《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 若被认定为因工死亡，近亲属可依此条款主张赔偿，这三项内容明确了赔偿范围和计算标准，是确定赔偿金额的直接法律依据。
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在工地上干活后死亡，处理赔偿时可能面临法律风险。
1. 诉讼时效风险：超过时限申请工亡认定，可能无法被认定为工亡。例如，家属在事故发生1年后才申请，社保行政部门可能以超时效为由不予受理，导致无法按工亡标准获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致赔偿失败。比如，无法提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等），而工地方又否认存在劳动关系时，社保行政部门可能因无法确认劳动关系不予认定工亡，影响赔偿领取。
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工地上干活后死亡的赔偿金额，首先要确定是否属于工亡。若被认定为工亡，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若被认定为因工死亡，赔偿主要包括：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且总和不高于职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未被认定为因工死亡，则无法按工亡标准获赔，具体赔偿需结合实际情况（如是否因他人侵权、自身疾病等）确定。
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处理工地上干活后死亡的赔偿事宜，要避免常见错误操作。
1. 拖延工亡认定申请：部分家属因悲痛或流程不了解拖延申请，工亡认定申请需在事故发生后及时提出，逾期可能无法认定，进而无法获赔。
2. 忽视证据收集或保存不当：未妥善保管死亡证明、劳动关系证明等关键证据，或提供不真实、不完整的证据，可能导致证据链断裂，影响工亡认定和赔偿申请成功。
3. 与工地方私下达成不合理赔偿协议：有些家属急于解决问题，在未明确法定标准的情况下，与工地方达成远低于法定标准的协议，后续难以主张差额，损害自身权益。
若对这些错误操作的界定或后果不清楚，或在赔偿中与工地方、工伤保险机构产生纠纷，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作造成不必要损失。

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