关于“公司裁员计划主动报名是否算主动辞职”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确主动辞职是劳动者单方、无理由提前通知解除合同的行为。而《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司裁员计划中主动报名是双方就解除劳动合同达成一致的行为，而非劳动者单方通知，则不属于主动辞职。结合问题场景，若主动报名是响应公司裁员的协商方案，而非劳动者单独提出辞职，应适用第三十六条的协商解除，而非第三十七条的主动辞职。
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针对您提出的“公司裁员计划主动报名算主动辞职吗”这一问题，主动报名是否属于主动辞职需结合具体情况判断。
公司裁员计划中主动报名不一定属于主动辞职。

1. 若公司明确裁员计划中“主动报名”属于双方协商一致解除劳动合同：此时主动报名属于协商解除，不属于劳动者单方主动辞职，公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
2. 若公司将“主动报名”设定为劳动者单方申请解除劳动合同：例如要求员工提交书面辞职申请，且未体现公司裁员的协商意愿，则属于主动辞职，公司无需支付经济补偿。
3. 若公司裁员计划中主动报名后仍需公司审批确认：若公司以“员工主动申请”为由终止合同，需结合审批文件是否明确协商性质，若仅为员工单方申请则算主动辞职。
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针对“公司裁员计划主动报名是否算主动辞职”的问题，需注意以下法律风险点，避免权益受损。
1. 经济补偿损失风险：若主动报名被认定为主动辞职，公司无需支付经济补偿。例如：公司裁员计划中未明确“主动报名”为协商解除，员工仅提交报名申请，未签订书面协议，公司以“员工主动辞职”为由拒绝支付经济补偿，导致员工损失工作年限对应的经济补偿。
2. 失业金领取受阻风险：主动辞职无法领取失业保险金，而协商解除则可符合领取条件。例如：员工主动报名后被认定为主动辞职，失业后无法申请失业金，影响基本生活保障。
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针对“公司裁员计划主动报名是否算主动辞职”的问题，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需重点关注。
1. 公司存在违法行为时的主动报名：若公司未依法为员工缴纳社保或拖欠工资，即使员工主动报名裁员，仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，此时主动报名不视为主动辞职。
2. 裁员计划未履行法定程序：若公司裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况，或未向劳动行政部门报告，属于违法裁员，即使员工主动报名，也可主张公司违法解除，要求支付赔偿金，此时主动报名的性质被违法裁员行为覆盖。
3. 双方达成补充协议：若员工主动报名后与公司签订补充协议，明确解除性质为“协商解除”，则无论原计划如何约定，均以补充协议为准，不属于主动辞职。

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