拟定解除劳动关系通知书时，需注意以下特殊情况对处理的影响。
1. 员工处于医疗期或孕期：若员工在医疗期内或孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，否则构成违法解除，需承担赔偿责任；
2. 公司存在拖欠工资或未缴社保情形：若员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保提出解除，公司需支付经济补偿，此时通知书需注明员工解除的原因是公司违法，否则可能影响员工主张经济补偿的权利；
3. 经济性裁员的特殊要求：若公司因经济性裁员解除合同，需提前30日向工会或全体职工说明情况，且裁员方案需向劳动行政部门报告，否则通知书无效。
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针对您拟定解除劳动关系通知书的需求，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为其合法性提供依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十九条（员工过失性解除）、第四十条（非过失性解除）：
1. 若为协商解除，需体现“双方自愿达成一致”，符合第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定；
2. 若为员工严重违纪解除，需明确违纪事实及制度依据，符合第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；
3. 若非过失性解除（如岗位撤销），需注明已协商变更合同未成功，符合第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。综上，通知书内容需严格对应法定解除情形，否则可能被认定为违法解除。
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拟定解除劳动关系通知书时，需避免以下常见错误操作，以防引发纠纷。
1. 解除理由模糊不清：如仅写“因公司发展需要解除合同”，未具体说明理由，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；
2. 未履行法定前置程序：如因员工不能胜任工作解除，未先进行培训或调岗直接解除，违反《劳动合同法》第四十条规定；
3. 送达方式不规范：通过普通邮件发送或口头通知，未保留送达证据，若员工否认收到，公司需承担举证不能的风险。

若您不确定自己的操作是否合规，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致公司承担法律责任。
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您提出需要根据公司情况拟定解除劳动关系的通知书，首先需明确核心要素。
解除劳动关系通知书需包含双方基本信息、解除理由、解除时间及权利义务。

1. 若解除理由为双方协商一致：需在通知书中明确“经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同”，并注明协商的经济补偿金额及支付时间；
2. 若解除理由为员工严重违纪：需具体列举违纪事实（如“多次违反公司《员工手册》第X条关于考勤的规定，累计旷工5天”），并引用公司规章制度作为依据；
3. 若解除理由为客观情况发生重大变化：需说明变化内容（如“公司业务调整，原岗位撤销”），且已履行协商变更劳动合同的程序但未达成一致。

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