关于公司口头辞退后不愿上班的维权问题，根据法律规定，公司口头辞退是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；第五十条也明确要求解除劳动合同时出具书面证明。公司仅口头辞退员工，未遵循法定形式，违反上述条款。因此，员工有权不认可该口头辞退，若公司阻止上班或停发工资，可主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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公司口头辞退后不愿上班，维权时需避免以下错误操作：
1. 擅自离职且不保留证据：未收到书面辞退通知就自行离职，公司可能以旷工解除合同，员工难以证明被辞退，维权更难。
2. 与公司激烈冲突或拒绝沟通：情绪激动易升级矛盾，影响协商或仲裁，应理性沟通并留存记录。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算，拖延可能丧失胜诉权。

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公司口头辞退后不愿上班，维权时可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若无法证明公司口头辞退，维权可能失败。例如，仅有模糊口头回忆，无录音、聊天记录或证人证言，仲裁委或法院可能不认可被辞退事实，反认定员工自行离职。
2. 经济损失风险：公司停发工资后若未及时维权，可能无法获得工资、经济补偿金或赔偿金。例如，员工被口头辞退后未上班，因证据不足未认定公司违法解除，导致无法追回停发工资及相关补偿。
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公司口头辞退后不愿上班，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工能提供充分证据证明口头辞退：如有清晰录音录像、公司管理层承认辞退的书面记录（如微信、邮件）或无利害关系证人证言，仲裁委或法院可能认定辞退事实存在，员工可主张违法解除赔偿，处理难度相对降低。
2. 员工存在严重违反公司规章制度行为：若公司能证明员工存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密等）且规章制度合法有效，即使口头辞退，公司可能被认定合法解除，员工维权主张可能不被支持。
3. 双方已就口头辞退达成协商一致：若员工认可口头辞退并就补偿达成协议，后续反悔主张违法解除，可能因“双方协商一致解除”的事实影响结果，需提供证据证明协商存在欺诈、胁迫等情形。

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