老板未发工资且未签合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自权益受损后超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效超期丧失法律保护。例如，2023年1月入职、3月起欠薪未签合同，2024年4月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：若无法充分证明事实劳动关系（如仅同事口头证言，无工资记录、工作证等，且证人不愿出庭），劳动仲裁委可能因证据不足不支持工资及双倍工资诉求。
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老板未发工资且未签合同，处理中可能遇以下特殊情形：
1. 主体资格问题：若用人单位为已注销个体工商户或无营业执照非法用工单位，需将经营者/出资人列为被申请人，程序复杂且可能因无财产执行导致胜诉难获偿。
2. 劳动者自身过错：若存在严重违反规章制度行为（如旷工、失职致重大损失），用人单位或以此抗辩减发/拒发工资，仲裁委/法院会认定双方过错程度，影响最终工资数额。
3. 口头协议不明确：未签合同但有口头协议，若工资标准、期限等约定模糊，维权时需以行业平均工资等佐证，可能导致认定工资与主张存在差异。
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老板未发工资且未签合同，申请劳动仲裁主张工资及双倍工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工满一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资；逾期不签无固定期限合同的，自应签日起每月支付二倍工资。”若存在事实劳动关系且用工超一个月不满一年，您有权主张双倍工资差额。
同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳动仲裁委可支持欠薪支付请求。综上，您可通过仲裁主张工资及双倍工资，因其行为违反上述法律规定。
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老板未发工资且未签合同，需避免以下错误操作：
1. 不及时维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。逾期申请可能因时效超期丧失诉求权。
2. 证据收集不全或不规范：仅口头陈述无书面/电子记录，无法证明劳动关系及欠薪事实，仲裁/投诉易因证据不足失败。
3. 采取过激行为：堵门、拉横幅等扰乱经营秩序的行为，可能违反治安管理规定面临行政处罚，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
遇到此类情况，建议冷静通过合法途径维权，如有疑问可咨询我为您提供解答。

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