追讨工资时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若劳动者长期不维权，超过一年仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. 证据收集不规范：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或证据不具真实性、合法性、关联性，会导致无法证明劳动关系及拖欠事实，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 采取过激行为：部分劳动者追讨无果后采取堵门、拉横幅、威胁等过激行为，不仅难解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
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追讨工资可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位经营困难：可与劳动者协商延期支付，双方达成的延期协议具有法律效力。劳动者需按协议约定时间等待支付，到期后用人单位仍未支付的，可正常追讨。
2. 用人单位破产或注销：进入破产程序或已注销时，流程会更复杂。劳动者需在规定时间向破产管理人申报债权，工资债权在破产清偿中优先受偿，但实际追回金额取决于破产财产状况；若用人单位已注销且未清算，需追究相关责任人责任，追讨难度会大幅增加。
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追讨工资可通过劳动仲裁或诉讼解决，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
在工资拖欠争议中，劳动者与用人单位首先可协商，协商不成可调解；若不愿调解或调解不成，必须先申请劳动仲裁（法定前置程序）。对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），才能向法院起诉。因此，协商等方式无果后，通过劳动仲裁或诉讼解决工资问题符合法律规定。
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追讨工资需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权益受损时起算。例如，小明2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，却未维权，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：若无法证明工资标准及拖欠事实，可能影响仲裁或诉讼结果。比如，小红在小公司工作未签合同，工资以现金发放且无工资条，公司拖欠工资时，她难以提供有效证据证明工资标准及拖欠事实，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法获支持。

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