工作十年未交社保，公司或面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您在第十年才发现未交社保，且距知道/应当知道已超一年，又无时效中断、中止情形，仲裁可能因时效驳回，无法要求补缴。
2. 经济损失风险：未缴社保影响养老、医疗待遇。如您患病住院，医保无法报销，需自担全部费用；退休后养老金因缴费年限不足减少，造成实际损失。
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公司未交社保工作十年，赔偿核心途径是要求公司补缴社保，或向社保行政部门投诉。
员工有权要求公司补缴十年社保。
1. 若公司拒补，可向当地社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足。
2. 若公司逾期未缴，社保征收机构可查询其存款账户，申请行政部门划拨；余额不足且无担保时，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
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处理工作十年未交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害时起算。拖延维权可能因超时效导致请求不被支持。
2. 自行放弃补缴：勿因少量经济补偿放弃社保权益，否则可能影响未来养老、医疗待遇。
3. 证据收集不全：劳动合同丢失或未及时补签、未收集其他佐证，将导致维权困难，无法有效举证。
为确保维权效果，建议您咨询我，获取专业指导，妥善处理未交社保问题。
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公司未交社保工作十年的赔偿问题，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门划拨，余额不足且无担保时，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。
您工作十年未交社保，公司违法，您有权依上述法律要求补缴，社保行政部门也将依法处理。

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