关于“工伤认定书单位领取了还能领吗”的问题，以下是需要注意的法律风险点。
1. 无法申请劳动能力鉴定的风险：例如，职工小王因工受伤，单位领取工伤认定书后未转交，小王未及时索要或补领，导致超过1年的劳动能力鉴定申请时效，社保部门拒绝受理鉴定申请，小王无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等核心赔偿，仅能主张医疗费等基础费用，经济损失达数万元。
2. 工伤待遇申请被单位拖延的风险：例如，小李的单位领取认定书后，以“需要内部审批”为由拖延转交，小李未及时补领，单位趁机修改了部分考勤记录，主张小李受伤时并非因工作原因，小李因无认定书无法快速启动劳动仲裁，导致医疗费、误工费等损失持续扩大，维权周期延长至半年以上。
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关于您咨询的“工伤认定书单位领取了还能领吗”这一问题，以下为您详细解答。
单位领取工伤认定书后，个人仍有权领取。
1. 若单位已领取但未转交个人：个人可直接向单位索要，单位有义务将认定书原件或复印件交付工伤职工，因认定书是职工主张工伤待遇的核心凭证。
2. 若单位拒绝转交：个人可携带身份证、劳动关系证明等材料，向作出工伤认定的社会保险行政部门申请重新领取或复印认定书（行政部门会留存认定书存档）。
3. 若单位对工伤认定结果无异议但拖延转交：个人可同步向劳动监察部门投诉，督促单位履行转交义务。
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针对“工伤认定书单位领取了还能领吗”的问题，以下是需要注意的特殊情况或例外情形。
1. 单位对工伤认定结果不服提起行政复议/诉讼：若单位领取认定书后，在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，此时认定书的效力暂处于待定状态，但职工仍有权领取认定书（行政部门会注明复议/诉讼情况），不过劳动能力鉴定需等待复议/诉讼结果生效后再申请，避免鉴定结果因认定书被撤销而无效。
2. 单位已注销或破产：若领取认定书的单位已注销或进入破产程序，职工可直接向社保行政部门申请补领认定书，后续工伤待遇由工伤保险基金支付（若单位已缴纳社保），若未缴纳社保，则需向破产清算组申报债权，认定书是申报债权的核心依据，补领时需提供单位注销/破产的证明材料。
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对于“工伤认定书单位领取了还能领吗”的问题，以下是常见的错误操作提醒。
1. 因单位领取就放弃索要：部分职工误以为单位领取后自己无权再领，放弃向单位或行政部门索要，导致后续申请劳动能力鉴定、劳动仲裁时因无认定书被驳回，错失工伤赔偿的机会。
2. 仅索要复印件却未加盖公章：若单位只给未加盖公章的复印件，后续申请劳动能力鉴定或仲裁时，相关部门可能不认可复印件的效力，导致流程中断，需重新索要加盖公章的版本。
3. 未及时补领导致超过时效：单位拒绝转交后，未在1年内向行政部门申请补领，同时也未申请劳动能力鉴定，可能因超过劳动能力鉴定的申请时效（工伤认定后1年内），无法获得伤残补助金等核心赔偿。
若您已出现上述错误操作，或担心后续处理不当，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。

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