没签劳务合同无故辞退是否有赔偿，需结合事实劳动关系及辞退合法性判断。
没签劳务合同无故辞退通常有赔偿，但需区分不同情况：
1. 若存在事实劳动关系且辞退无正当理由（如劳动者无严重违纪、无能力不足等情形）：可主张未签劳动合同的二倍工资差额+违法解除的赔偿金（或经济补偿金）
2. 若虽未签合同但辞退有合法理由（如劳动者严重违反公司制度）：仅能主张未签合同的二倍工资差额，无法获得辞退相关赔偿
3. 若无法证明事实劳动关系：可能无法获得任何赔偿
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没签劳务合同无故辞退后，不少人会因操作不当错失赔偿机会，常见错误如下：
1. 忽视证据收集：认为“干过活就有劳动关系”，未保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致仲裁时无法证明用工事实
2. 超过仲裁时效：未在被辞退后1年内申请仲裁，二倍工资及辞退赔偿的请求可能被驳回
3. 轻信单位口头承诺：如单位说“稍后补签合同+赔偿”，未要求书面协议，后续单位反悔无据可依
这些错误会直接影响您的赔偿权益，建议您及时联系律师，帮您规避风险并制定正确维权方案
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没签劳务合同无故辞退的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若咨询者能证明事实劳动关系（如工资流水、考勤记录），且用人单位辞退无合法依据，则可同时适用第八十二条（二倍工资）和第八十七条（违法解除赔偿金）；若仅能证明事实劳动关系但辞退合法，则仅适用第八十二条；若无法证明事实劳动关系，则上述条款均不适用，无法获得赔偿。
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没签劳务合同无故辞退可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系举证不能的风险：例如仅能提供与同事的聊天记录，无工资支付凭证或考勤记录，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致所有赔偿请求被驳回
2. 二倍工资差额部分丧失的风险：例如入职18个月未签合同，仅能主张入职第2-12个月的二倍工资差额（第13个月起视为无固定期限合同，不再支持二倍工资），若超过仲裁时效，这部分差额也会无法主张

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