女员工怀孕期间被辞退，涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下是赔偿的直接答案及不同情形分析：若用人单位无合法理由辞退怀孕女员工，属于违法解除，应支付经济补偿金和赔偿金，具体金额按工作年限和工资水平计算。

1. 孕期、产期或哺乳期内被辞退：用人单位不得解除，辞退违法，需支付赔偿金。
2. 以“严重违反规章制度”辞退：需有充分证据证明行为属实，否则仍属违法辞退。
3. 合同到期但女员工处于孕期：用人单位不得终止合同，否则承担违法终止责任。
4. 称“协商一致解除”辞退：需核实是否真实协商，有无胁迫、误导等，否则可能构成违法解除。
5. 员工未明确告知怀孕情况：用人单位不知情下解除，仍可能被认定违法，但需结合主观恶意程度判断。

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