关于“部门搬迁安排本地转岗不同意有赔偿吗”，这需要结合劳动合同约定及实际情况判断。

如果劳动合同中明确约定了工作岗位或工作地点，且转岗属于对劳动合同的重大变更，员工不同意转岗的，：
1. 若用人单位未与员工协商一致，单方面强制转岗，员工有权拒绝。此时用人单位若因此解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若用人单位与员工协商变更劳动合同，但未能达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

如果劳动合同中对工作岗位或工作地点约定较为宽泛（如“公司可根据业务需要调整员工工作岗位/地点”），且转岗具有合理性（如薪资水平、工作内容与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利影响）：
1. 若员工无正当理由拒绝合理转岗，用人单位可能会以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得赔偿。
关于“部门搬迁安排本地转岗不同意有赔偿吗”，这需要结合劳动合同约定及实际情况判断。

如果劳动合同中明确约定了工作岗位或工作地点，且转岗属于对劳动合同的重大变更，员工不同意转岗的，：
1. 若用人单位未与员工协商一致，单方面强制转岗，员工有权拒绝。此时用人单位若因此解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若用人单位与员工协商变更劳动合同，但未能达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

如果劳动合同中对工作岗位或工作地点约定较为宽泛（如“公司可根据业务需要调整员工工作岗位/地点”），且转岗具有合理性（如薪资水平、工作内容与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利影响）：
1. 若员工无正当理由拒绝合理转岗，用人单位可能会以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得赔偿。

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