公司拖欠工资达8个月，劳动者有权要求支付所欠工资及相应经济补偿。
1. 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，劳动者可要求公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
2. 若因公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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处理公司拖欠工资8个月的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司因自然灾害等不可抗力（如地震、洪水）导致生产经营严重受损，暂时无法支付工资的，根据相关规定，公司可适当延长支付时间，但需向劳动者说明情况并协商一致。此时，劳动行政部门可能允许公司在不可抗力消除后支付拖欠工资，暂不责令其支付赔偿金。
2. 劳动者与公司就拖欠工资8个月问题达成书面协议，约定自愿放弃部分经济补偿或同意延期支付，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定的，对双方具有约束力。劳动者不得再以该事由要求公司支付协议中已放弃的经济补偿或立即支付全部工资。
3. 公司存在经营困难，且在拖欠工资初期已与劳动者协商一致延期支付，并明确还款计划和书面证明的，其拖欠工资8个月可能不被认定为“无故拖欠”。处理时会更多考虑双方协商约定和公司实际经营状况，劳动者要求加付赔偿金的诉求可能难以支持。
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公司拖欠工资8个月，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则劳动者可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法充分证明劳动关系及公司拖欠工资8个月的具体金额。如仅提供同事口头证言，公司又否认，仲裁机构或法院可能因证据不足不予支持诉求。
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公司拖欠工资8个月，相关法律为劳动者索赔提供了明确依据。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益行为的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金，具体标准按国家规定执行。公司拖欠工资8个月属于无故拖欠，劳动者有权要求支付拖欠工资和经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。公司拖欠工资8个月且经责令限期支付后仍不支付的，劳动者可要求加付赔偿金。综上，劳动者可依据上述法律要求公司支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金。

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