产假结束后没去上班，生育津贴已到公司账户，公司不给的处理，还可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位未缴纳生育保险费，但职工已生育：如果用人单位未按规定为职工缴纳生育保险费，但职工已经生育且生育津贴已到公司账户（这种情况可能是用人单位后续补缴或存在其他特殊情形导致津贴发放），此时公司可能会以未缴纳保险为由拒绝支付。这种情形下，职工仍有权要求公司支付生育津贴，因为生育津贴是职工应享有的待遇，用人单位未缴费不能成为其拒绝支付的合法理由，但处理过程可能会更复杂，需要更多证据证明生育津贴的合法性及公司的责任。2.职工与公司就生育津贴支付有特殊约定：如果职工在产假前或产假期间与公司签订了关于生育津贴支付的特殊协议，例如约定产假结束后未按时上班则生育津贴不予发放等，该约定可能会影响生育津贴的处理。但需要注意的是，若该约定违反了法律的强制性规定，如排除职工主要权利、免除公司法定责任等，则该约定无效，公司仍需支付生育津贴；若约定合法有效，则需按约定处理。这种情形下，约定的合法性和有效性成为处理的关键。
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产假结束后没去上班，生育津贴已到公司账户，公司不给的情况，可能会给职工带来一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果职工知道生育津贴已到公司账户，但公司明确表示不给付，此时仲裁时效开始计算。若职工在一年内未及时申请仲裁，日后再主张权利可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过仲裁或诉讼获得生育津贴。2.证据链风险：缺乏生育证明或社会保险缴纳记录可能导致无法享受生育津贴。比如，职工如果没有妥善保管好医疗机构出具的生育证明，或者无法提供社保机构出具的社会保险缴纳记录，在向公司或相关部门主张权利时，可能会因无法证明自己符合享受生育津贴的条件而维权失败。
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产假结束后没去上班，生育津贴已到公司账户，公司不给时，有些咨询者可能会采取一些错误的操作行为，这些行为可能会对维权产生不利影响。1.拖延维权时间：有些职工可能觉得事情不大，或者怕麻烦而拖延向公司主张权利的时间，殊不知劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖延时间可能导致超过仲裁时效，从而丧失通过法律途径维权的机会。2.缺乏证据意识，不注重保留证据：部分职工在与公司沟通时不注意保留相关证据，如沟通记录、公司拒绝支付的书面材料等，导致在后续维权时因证据不足而难以证明自己的主张，影响维权效果。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的维权方式不当，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的维权指导。
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产假结束后没去上班，生育津贴已到公司账户，公司不给是违法的。是的，公司不给生育津贴是违法的。1.如果职工在生育保险的覆盖范围内，且用人单位已按规定缴纳了生育保险费，那么生育津贴是职工依法享有的待遇，公司在收到生育津贴后应及时支付给职工，不得克扣或拒绝发放。2.若职工与用人单位之间存在劳动关系，且符合生育保险待遇享受条件，即使产假结束后职工未去上班，只要生育津贴已到公司账户，公司就有义务将其支付给职工。

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