针对您在厂里当临时工干一天不给工资的情况，以下为您提供直接的法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工在厂里提供了一天的劳动，与厂里形成了事实劳动关系，厂里有义务向您支付这一天的劳动报酬。只要您能证明自己实际提供了劳动，厂里就不得以任何理由克扣或拖欠工资，必须按照约定或国家有关规定及时足额支付。因此，您有权要求厂里支付这一天的工资。
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在解决您在厂里当临时工干一天工资被拖欠的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理造成影响。1.厂里破产或逃匿：如果厂里处于破产清算阶段或负责人逃匿，会使得工资追讨变得困难。因为此时厂里可能没有足够的资金支付工资，或者无法找到责任主体，您需要通过向破产清算组申报债权等方式来尝试追讨，但成功的可能性和追回的金额可能会受到影响。2.未签订劳动合同：虽然未签订劳动合同不影响您追讨工资，但会增加证明劳动关系的难度。您需要提供更多的间接证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等来证明自己在厂里工作过，这会延长维权时间和增加维权成本。3.双方对工资标准存在争议：如果您与厂里对一天工资的计算标准存在分歧，比如厂里认为应按最低小时工资标准计算，而您认为应按双方口头约定的更高标准计算，这会需要进一步举证证明工资约定情况，可能导致维权过程更加复杂。
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您在厂里当临时工仅工作一天，厂里不给算工资的问题是可以依法解决的。您在厂里当临时工干了一天不想干了，厂里不给算工资是可以依法追讨的。1.如果或若存在您已实际提供一天劳动的情况，根据劳动法规定，无论工作时间长短，只要提供了劳动就有权获得相应报酬，厂里应按约定或法定标准支付工资。2.如果或若存在厂里以“临时工干一天不算工资”为由拒绝支付的情况，这种理由是不合法的，不能成为克扣工资的依据。
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在处理您在厂里当临时工干一天工资被拖欠的问题时，要注意避免一些常见的错误操作。1.不重视证据收集：有些临时工可能觉得工作时间短，没有及时收集工作证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动，增加维权难度。2.采取过激行为维权：部分人可能会通过吵闹、堵门等过激方式要求厂里支付工资，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。3.拖延维权时间：有些人认为一天工资数额不多，不着急维权，导致超过劳动仲裁时效或证据丢失，使自己的合法权益难以得到保障。如果您对如何正确处理这一问题还有疑问，欢迎随时向我们进一步咨询。

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