您的问题涉及劳动合同解除的合法性，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。以下为您提供法律依据及适用结论： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 若工厂未履行上述民主程序或公示义务，其“旷工3天自动离职”的规定无效，据此解除劳动合同违法。若员工无正当理由未获批准缺勤3天，且工厂制度合法，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者严重违反用人单位规章制度）解除合同，该行为合法。
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在处理工厂不批假按旷工处理的问题时，部分员工可能因操作不当导致权益受损。以下为常见错误操作： 1. 未留存请假证据：仅口头请假或未保存书面申请记录，后续工厂否认收到请假申请时，无法证明自身已履行请假义务，导致旷工认定成立。 2. 擅自离岗对抗：因工厂不批假直接擅自离岗，未通过合法途径维权，反而被工厂以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无法主张经济赔偿。 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工因拖延未及时维权，导致时效届满，丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“工厂不批假按旷工3天自动离职合法吗”这一问题，核心取决于工厂规章制度的合法性及旷工事实的认定。以下为您详细分析不同情况： 工厂不批假按旷工3天自动离职是否合法需视具体情况而定。 1. 若工厂规章制度未经过民主程序制定（如未征求职工代表或全体职工意见）或未向员工公示，则该制度对员工无约束力，按旷工3天自动离职不合法。 2. 若员工请假有正当理由（如提供正规医院病假证明、直系亲属突发疾病需陪护等），工厂无正当理由不批假，后续按旷工处理不合法。 3. 若工厂规章制度合法且员工无正当理由未获批准擅自缺勤3天，工厂按制度认定旷工并解除劳动合同，通常合法。
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工厂不批假按旷工3天自动离职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化： 1. 员工请假理由属于法定不可拒绝情形：若员工请假理由为产假、陪产假、工伤假等法定假期，工厂无权利不批准，按旷工处理属违法。例如：女员工提供医院出具的产假证明，工厂不批假并按旷工处理，该行为违反《女职工劳动保护特别规定》，需承担法律责任。 2. 工厂未履行旷工通知义务：部分工厂未向员工送达旷工通知或解除劳动合同通知书，直接按自动离职处理，程序违法。例如：工厂仅在内部公告员工旷工自离，未通过书面或电子方式通知员工本人，员工可主张解除程序无效。 3. 员工因不可抗力未到岗：若员工因地震、交通管制等不可抗力无法到岗且及时告知工厂，工厂不得按旷工处理。例如：员工因突发疫情被隔离，提前告知工厂后，工厂仍按旷工认定，该行为不合法。

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