您在同一家公司干了十年、中途有一年没干的情况中，可能面临以下法律风险：1.服务年限认定不足影响经济补偿：若公司按“九年”计算服务年限（排除中断的一年），而您实际累计在岗十年，可能导致经济补偿金减少（经济补偿金按每满一年支付一个月工资计算）。例如：若您月工资为5000元，按九年计算仅能获得45000元，按十年计算则为50000元，直接损失5000元。2.证据不足无法主张合法年限：若您未保存劳动合同、社保记录等关键证据，公司可能否认您“十年在岗”的事实，仅认可中断后的工作年限。例如：公司以您中途离职为由，主张您的服务年限从重新入职时起算为“五年”，您因缺乏证据无法反驳，导致长期服务对应的福利（如年假天数、工龄工资）受损。
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关于您在同一家公司干了十年、中途有一年没干的服务年限计算问题，核心取决于合同约定与实际工作情况。以下为您分情况说明：您在该公司的服务年限需结合合同约定与实际工作阶段综合判断，通常不会直接按“十年”连续计算。1.若劳动合同中明确约定“服务年限以连续在岗时间为准”：则中途未工作的一年不计入服务年限，实际服务年限为九年（十年总时长减去中断的一年）。2.若劳动合同约定“服务年限累计计算所有在岗时段”：则中途中断的一年不影响累计时长，服务年限仍按十年计算。3.若合同未明确约定服务年限计算规则：需参考公司有效的规章制度，若制度规定“中断超过6个月重新计算服务年限”，则您的服务年限需从中断后重新入职时起算；若无相关制度，可主张按累计在岗时间计算。
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您在同一家公司干了十年、中途有一年没干的服务年限计算，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”“劳动报酬”“劳动合同期限”等条款，但未直接规定服务年限计算规则，需以合同约定为优先依据。若合同未约定，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄合并计算，但您是“中途有一年没干”（主动离职或因个人原因中断），不符合“非因本人原因”的情形，故中断期间不计入连续服务年限。若公司规章制度明确服务年限计算方式且经民主程序制定、公示，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，该制度可作为计算依据。综上，您的服务年限需结合合同约定与公司制度判断，中断的一年通常不连续计算。
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您在同一家公司干了十年、中途有一年没干的服务年限计算，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.中途一年未干是因公司安排的待岗：若您中途一年未工作是公司因经营困难安排的非本人原因待岗（如停工留薪、待岗培训），且双方未解除劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第十二条，待岗期间劳动关系仍存续，服务年限应连续计算。此时您的服务年限仍为十年，不受待岗影响。2.公司与您约定中断期间计入服务年限：若劳动合同或双方补充协议中明确约定“中途中断的一年仍计入服务年限”，则该约定优先于一般规则，您的服务年限按十年计算。例如：公司因您长期服务，承诺“即使中途休息一年，服务年限仍连续计算”，该约定合法有效。3.中途离职后重新入职时公司承诺连续计算：若您中途主动离职后重新入职，公司在重新签订劳动合同时明确“之前的服务年限连续计算”，则您的服务年限可合并为十年。此时需以书面承诺或合同条款为依据，口头承诺可能因举证困难无法主张。

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