劳动合同到期后单位不续签，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如，2023年1月1日合同到期，单位明确不续签，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁获得经济补偿。
2. 证据链风险：缺少劳动合同、工资证明等关键证据会导致维权困难。例如，若无法证明劳动关系存在，也无工资条证明工作年限和标准，而用人单位又否认劳动关系，主张经济补偿难获支持。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者易因错误操作影响权益，需注意避免：
1. 忽视经济补偿主张：部分劳动者认为合同到期不续签是正常情况，未意识到自身有权获得经济补偿，从而放弃权益，损害自身利益。
2. 不重视证据收集：有些劳动者在纠纷发生后才发现未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时难以证明工作年限和工资水平，影响维权效果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者长时间不主张权利，超时效后可能失去仲裁维权机会。若遇到此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供专业的法律解答与帮助。
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劳动合同到期单位不续签时，用人单位需支付经济补偿是有明确法律依据的：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项（劳动合同期满的，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在单位不续签合同的情况下，排除了上述例外情形，因此用人单位必须按此规定支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
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劳动合同到期单位不续签时，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：
若劳动者在该单位工作满一年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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