20号进公司后，若社保未成功缴纳，可能面临以下法律风险：1.员工社保待遇受损风险：例如，若员工在入职当月生病住院，因社保未缴纳无法享受医疗报销，需自行承担全部医疗费用；2.公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，社保经办机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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20号进公司后，部分员工或公司可能因操作不当导致社保无法成功缴纳，常见错误如下：1.员工未及时提供身份材料：部分员工入职后未及时提交身份证复印件、户口本等社保登记所需材料，导致公司无法按时办理登记，错过当月申报期；2.公司误以为“月底入职无需当月缴纳”：部分公司错误认为20号入职已接近月底，当月无需缴纳社保，未在30日内办理登记，违反法律规定；3.公司拖延补缴流程：若当月未成功缴纳，公司未及时向社保经办机构申请补缴，导致员工社保断缴，影响医疗、养老等权益。若您遇到上述错误操作导致社保未缴纳，欢迎向我们咨询具体的维权方式。
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20号进公司后，社保缴纳可能受以下特殊情况影响，导致处理方式发生变化：1.公司因不可抗力延迟登记：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法在30日内办理社保登记，可向社保经办机构申请延期，经批准后补缴社保无需缴纳滞纳金；2.员工属于非全日制用工：若20号入职的是非全日制岗位（如每周工作时间累计不超过24小时），公司无需为其缴纳城镇职工社保，只需缴纳工伤保险，此时社保缴纳类型和要求与全日制员工不同；3.当地社保系统月度申报截止日早于入职日：部分地区社保申报截止日为每月15日，20号入职时当月申报期已过，公司需在次月申报期内办理登记并补缴当月社保，虽不影响权益，但需注意跨月补缴的流程要求。
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针对20号进公司能否缴纳社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析：根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”20号进公司属于建立劳动关系的“用工之日”，若公司在30日内（即次月19日前）完成社保登记，即符合法律要求。法律未对每月社保办理的具体截止日作统一规定，实践中各地社保系统通常每月有固定申报期（如15日或20日），但只要公司在30日内提交登记申请，即使跨月，社保经办机构也会核定缴费，确保员工社保权益。因此，20号进公司在法定时限内办理登记即可成功缴纳社保。

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