签了劳动合同后离职，工资支付可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。例如，离职三个月后才发现欠薪，超过一年未主张则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若离职时未保留劳动合同、工资条或转账记录，用人单位否认劳动关系或工资标准时，维权举证将困难重重。
3. 经济损失扩大风险：欠薪可能导致生活困难、信用记录受损，造成额外经济损失。
这些风险在实际操作中较为常见，建议离职时务必留存相关证据，并在发现欠薪时及时通过法律途径维权。如有需要，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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签了劳动合同后离职工资支付，存在特殊情形可能影响处理结果：
1. 经营困难情形：用人单位因资金链断裂或经营不善需延迟支付工资时，需与工会或劳动者协商一致，并在30日内支付，否则仍属违法拖欠。
2. 未完成工作交接：员工离职未完成交接的，用人单位可依法暂缓支付工资，但不得无期限拖延，需在合理期限内结清。
3. 自动离职情形：未提前通知即离职的员工，用人单位可依法扣减部分工资作为违约金，但不得全额拒付已工作期间的工资。
上述情形可能影响工资支付进度和方式，但用人单位仍需依法保障员工基本劳动报酬权。如遇复杂情况，欢迎咨询我，以便提供针对性解决方案。
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根据相关法律，签了劳动合同后离职时员工有权获得应得工资，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律明确，无论员工是否离职，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。离职时，用人单位不得以离职为由拒绝支付工资，除非员工存在严重违纪或未履行交接义务。综上，只要存在劳动关系，员工离职时均有权依法获得应得工资，用人单位不得无故拖欠或拒付。
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签了劳动合同离职工资给吗？答案是肯定的，员工离职时有权获得应得工资。具体情形如下：
1. 正常离职并完成交接：用人单位需按劳动合同约定的工资标准及实际出勤天数，支付全部应得工资。
2. 未提前通知离职：用人单位仍需支付已工作工资，但可依法主张员工承担违约责任或赔偿损失。
3. 用人单位恶意欠薪：员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿。
4. 协商一致解除合同：双方可约定工资支付方式和时间，但不得违反法律规定。
5. 经营困难延迟支付：需与工会或员工协商一致，并在30日内支付，否则仍属违法拖欠。

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