长期旷工被开除后是否能领失业金，核心取决于是否符合失业保险的领取条件。
长期旷工被开除后能否领失业金需结合具体情况判断，并非绝对不能领取。

1. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且规章制度明确旷工属于严重违纪，同时已依法履行告知义务，此时需看解除是否属于“非因本人意愿中断就业”：若员工因自身故意旷工导致被开除，部分地区可能认定为“因本人意愿中断就业”，无法领取；若单位规章制度不合理（如旷工1天即开除）或未公示，解除可能被认定为违法，此时属于非自愿中断就业，可领取。
2. 若失业保险缴费年限已满1年，且已办理失业登记并有求职要求，在符合“非因本人意愿中断就业”的前提下，可领取失业金；若缴费年限不足1年，即使符合其他条件也无法领取。
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针对长期旷工被开除能否领失业金的问题，我们可依据相关法律规定进行具体分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正版），领取失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。

长期旷工被开除的核心争议在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。《失业保险条例》第十四条进一步明确，“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位解除劳动合同等情形，但需排除“因本人故意行为导致解除”的情况。若单位的开除行为合法（规章制度合法且履行告知义务），员工因自身旷工被开除属于“因本人过错导致失业”，可能不满足“非因本人意愿”；若单位开除违法（如规章制度无效），则属于“非自愿中断就业”，符合条件。此外，缴费年限满1年是基础前提，未满足则直接不符合领取条件。
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长期旷工被开除后，部分员工可能因不了解规定而出现错误操作，影响失业金领取。
1. 忽视解除证明的内容细节：部分员工拿到解除证明后未仔细查看，若证明中写有“因个人原因旷工主动离职”等字样，会直接导致无法认定为“非因本人意愿中断就业”，错失领取机会。
2. 未及时办理失业登记：部分员工认为被开除后无需办理登记，或拖延至60日之后才办理，根据规定，超过期限可能被视为自动放弃，无法领取失业金。
3. 未核查缴费年限：部分员工不清楚失业保险需缴满1年才能领取，盲目申请导致被拒，同时浪费时间和精力。

若您已出现上述错误操作，或担心自己的情况不符合领取条件，建议尽快联系律师，帮助您评估补救可能性并制定应对方案。
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长期旷工被开除后申请失业金，可能存在一些潜在的法律风险。
1. 解除原因认定风险：若解除证明中解除原因表述模糊（如仅写“解除劳动合同”），社保部门可能以“无法证明非因本人意愿”为由拒绝发放。例如，员工王某因旷工3天被单位开除，解除证明未写明原因，社保部门要求补充材料时单位已注销，王某无法证明被开除的事实，最终未能领取失业金。
2. 时效风险：若员工在解除劳动合同后未及时申请失业金，超过当地规定的申请期限（通常为60日），将丧失领取资格。例如，员工李某被开除后回老家待业，3个月后才想起申请失业金，社保部门以超过申请期限为由拒绝，李某因此损失了数千元的失业金。

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