关于“未成年自动离职不发工资是否合法”，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，该行为违法。这里的“劳动者”包含未成年人，只要存在实际用工关系并提供劳动，用人单位就不得因自动离职克扣或拖欠工资。无论离职方式如何，工作期间的劳动报酬均应支付，单位不发工资违法。
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未成年自动离职后用人单位不发工资不合法，具体分情况说明：1.已满16周岁且建立劳动关系的未成年人，即使自动离职，也需按实际工作天数支付工资，自动离职不能成为克扣理由。2.未满16周岁属于童工，用人单位招用童工违法，但已提供劳动的，仍需支付报酬并承担违法责任。3.用人单位主张因自动离职造成损失需扣工资的，需举证证明损失存在及数额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需全额支付。
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未成年自动离职后单位不发工资，存在法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如小明2023年5月1日离职未获工资，2024年6月才申请仲裁，已超时效，若单位抗辩，诉求可能不被支持。2.证据链风险：缺乏劳动关系、工作天数或工资标准证据会导致维权失败。如小红在餐馆打工无合同、无打卡记录，仅靠微信聊天记录（未明确时长和数额），因证据不足难获支持。
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处理未成年自动离职不发工资问题，需注意特殊情形：1.未满16周岁且未依法审批的童工：单位需支付劳动报酬，同时面临《禁止使用童工规定》每使用一名童工每月5000元罚款，并需送回童工至监护人。2.能证明自动离职造成直接经济损失的：可要求赔偿，但每月扣除额不超过工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.未实际提供劳动的：即使办理入职，未提供劳动则无需支付工资，此情形合法。

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