年底工资未结清时，劳动者易采取错误维权方式，以下是常见的错误行为：
1. **过激行为**：如到单位吵闹、打砸物品。这类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，反而损害自身权益。
2. **拖延维权**：认为年底事多，打算年后再处理。但劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。拖延可能超过时效，导致丧失胜诉权。
3. **忽视证据**：因与老板关系好而不保留证据，维权时才发现无证据证明主张，增加维权难度，可能无法追回欠薪。
若不确定操作是否正确，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免错误操作影响维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年底工资未到账，劳动者可通过法律途径维权。以下分情况说明：
1. **有书面劳动合同**：可直接依据合同中约定的工资标准、支付时间等条款，证明单位未按时支付工资，维权相对简便。
2. **无书面合同但存在事实劳动关系**：需收集工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系及工资标准，再进行维权。
3. **现金发放且无凭证**：证据收集难度增加，此时同事证言、工作记录、与老板的沟通记录等间接证据尤为重要，需努力收集以佐证欠薪事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年底工资未结清时，处理过程中可能遇到特殊情况，具体如下：
1. **单位因经营困难申请延期支付**：若单位确实经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，但延期时间不得超过当地劳动行政部门规定的期限。此时属于有正当理由的延期，需等待协商确定的时间结束后再要求支付，处理时间会相应延长。
2. **约定年底一次性结算工资**：若劳动合同明确约定年底一次性结算工资，且约定不违反法律强制性规定，年底未拿到工资可能是正常情况，需按合同约定时间等待支付；但超过约定结算时间仍未拿到工资的，单位仍属拖欠，劳动者可依法维权。
3. **单位否认劳动关系**：若单位否认存在劳动关系，劳动者需首先证明劳动关系存在，这会增加维权的前置程序和难度，需收集工作证、考勤记录、同事证言等更多证据证明劳动关系，之后才能追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年底工资未结清，法律对此有明确规定。以下结合相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年底未拿到工资属于“无故拖欠”。《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”年底未结算工资明显违反“按月支付”的规定。因此，用人单位年底拖欠工资的行为已违法，劳动者有权要求支付拖欠工资。

上一篇：实体店买IPAD商家不退怎么办

下一篇：暂无