年后提离职，过年期间薪资计算需看具体情况。若过年期间属于法定节假日（春节为正月初一至初三），即使年后离职，员工正常休假的，单位仍需按正常工资支付，不得扣除。若过年期间含休息日（如调休后的周末），员工未提供劳动的，按正常出勤处理；若员工休息日加班且无法补休，单位应支付不低于工资200%的报酬。若员工过年期间实际提供了劳动（如法定节假日加班），无论是否年后离职，单位均需支付不低于工资300%的报酬。
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年后提离职，过年期间薪资计算有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节作为法定节日，劳动者依法享有休假权，休假期间单位应正常支付工资，与年后是否提离职无关。第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。因此，年后提离职的员工，法定节假日期间正常休假的，薪资按正常标准支付；若有加班，按相应倍数支付。
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年后提离职，过年期间薪资可能存在法律风险，举例如下：
1. 单位以“已提离职”为由扣除法定节假日薪资：此行为违法，法定节假日薪资支付不以员工后续离职为条件，只要员工在法定节假日在职且正常休假，就有权获得薪资。
2. 单位对过年期间加班薪资计算标准不足：若员工法定节假日加班，单位未按300%标准支付，或仅按正常工资支付，均侵犯员工权益，员工有权要求补足差额。
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年后提离职处理过年期间薪资，需避免以下错误操作：
1. 误以为年后提离职就无权获得过年期间薪资：法定节假日休假期间薪资受法律保护，单位不得随意扣除。
2. 未保留过年期间出勤及薪资相关证据：如考勤记录、工资条、沟通记录等，争议时可能因无法举证而不利。
3. 忽视与单位提前沟通：未在提离职前或提离职时沟通过年期间薪资问题，易产生误解，增加维权难度。
若年后提离职时，与单位就过年期间薪资产生难以解决的争议，你可以咨询我，我会为你提供解答，帮助你维护合法权益。

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