实习面试通过后不想去，可能存在的法律风险点需提前了解，以下是具体说明。 1. 违约赔偿风险：若签署的书面offer中明确约定“拒绝入职需支付违约金500元”，求职者未履行约定直接拒绝，企业可依据《民法典》预约合同条款向法院起诉，要求支付违约金。例如，某实习生签署offer后因其他实习机会拒绝入职，企业举证因预留岗位产生的招聘成本（如重新发布招聘信息的费用、HR工时成本）共800元，法院判决实习生按offer约定支付500元违约金。 2. 职业信誉风险：若求职者多次面试通过后拒绝入职且未告知，企业可能将其信息共享至行业招聘平台，导致后续在同类企业求职时被标记为“不诚信”，影响面试通过率。例如，某应届生在3家互联网公司面试通过后均失联，后续投递同行业企业时，HR通过内部系统看到其“多次拒绝入职”记录，直接淘汰其简历。
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实习面试通过后不想去是求职中的常见情况，核心是礼貌沟通与风险规避。 实习面试通过后不想去，可通过礼貌方式告知企业并拒绝offer。 1. 若仅收到口头录用通知未签署任何书面文件：可直接通过邮件或电话向HR表达感谢，说明无法入职的原因（如个人规划调整、收到更匹配的实习机会等），无需承担法律责任。 2. 若已签署书面offer（含违约金条款）：需先查看offer中的违约约定，若明确约定拒绝入职需支付违约金，可能需与企业协商是否减免；若未约定违约金，仍需书面告知拒绝入职，避免企业因预留岗位造成损失后主张赔偿。
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实习面试通过后不想去，需避免常见错误操作，以免影响职业信誉或引发纠纷。 1. 失联逃避：收到录用通知后直接失联，不回复企业任何消息，可能导致企业因预留岗位无法及时招聘他人，造成实际损失，企业虽难追究法律责任，但会将求职者纳入“黑名单”，影响未来在该行业的求职。 2. 随意违约：已签署含违约金条款的offer后，仅口头告知拒绝入职且拒绝支付违约金，企业可依据offer中的约定向法院主张赔偿，求职者需承担经济损失。 3. 恶意拖延：明知不想去仍拖延告知时间，直到企业催促入职才说明，会严重影响企业招聘效率，可能被企业在行业内通报，损害个人职业口碑。 若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，制定补救方案，避免损失扩大。
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实习面试通过后不想去的法律依据与权利边界，需结合合同与法律规定分析。 根据《民法典》合同编相关规定，若仅口头录用通知，双方未形成有效合同关系，求职者有权拒绝入职；若已签署书面offer，offer属于要约，求职者签署后构成承诺，双方成立预约合同关系。《民法典》第495条规定：“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。”若offer中约定拒绝入职需支付违约金，企业可依据预约合同主张违约责任；若未约定，企业需举证因求职者拒绝入职造成的实际损失（如预留岗位产生的成本），才可能要求赔偿。综上，口头录用无约束，书面offer需按约定处理。

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