工伤停工留薪期擅自上班存在法律风险，以下为您分析并举例：
1. 停发工资风险：若工伤职工在停工留薪期内未经单位同意且无医疗机构复工证明擅自上班，单位可能主张其伤情已恢复，从而停发工资。例如，职工甲未告知单位、未获医生同意便复工，单位以其已实际工作为由停止支付停工留薪期工资。
2. 伤情加重争议风险：若工伤职工在停工留薪期上班时因工作导致伤情加重，后续工伤认定或鉴定中，单位可能主张加重系职工擅自复工所致，影响工伤待遇。比如职工乙复工后工作中再次受伤致伤情恶化，单位可能拒绝承担加重部分的工伤责任。
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工伤停工留薪期能否上班，还受特殊情形影响，具体如下：
1. 单位生产经营需要：特殊行业或紧急情况下，单位可能要求工伤职工提前返岗。此时职工需明确双方权利义务（如工资待遇、工作安排），并评估自身身体能否适应工作，避免被单位以“已上班”为由停发工资。
2. 职工生活困难需创收：部分职工因停工留薪期工资不足以维持生活，希望上班增加收入。此时需确保伤情允许，且与单位协商一致，明确上班期间工资发放方式（正常工资或叠加停工留薪期工资），避免后续纠纷。
3. 停工留薪期满未完全恢复：若停工留薪期已满，但医疗机构诊断仍需治疗休息，职工不得擅自上班，应按规定申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇，否则可能被视为放弃后续工伤待遇。
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工伤停工留薪期间能否上班，需结合具体情况判断，答案非绝对：
原则上应暂停工作接受治疗，但在特定条件下可上班：若医疗机构诊断伤情稳定，且员工身体条件允许，经与单位协商一致，可返回岗位。此时既能正常工作，也能保留停工留薪期工资福利待遇。
若未经医疗机构允许或未与单位协商擅自上班，单位可能认为伤情已恢复而停发工资；若上班过程中伤情加重，还可能影响后续工伤认定和待遇享受。
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关于工伤停工留薪期能否上班，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确法律依据：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
该条款核心目的是让工伤职工暂停工作接受医疗。从法律适用看，条例未禁止停工留薪期上班，但需满足“伤情仍需暂停工作接受医疗”这一前提。若伤情稳定无需继续治疗，经协商一致上班不违反规定，仍可享受原工资待遇。因此，能否上班的关键在于是否“需要暂停工作接受工伤医疗”。

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