针对突然离职被压15天工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规已为您的诉求提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您被压的15天工资属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。即便突然离职，只要提供了实际劳动，就应按工作天数结算支付工资。若用人单位以“突然离职”为由拒付，已违反上述法律，您有权通过法律途径追讨该15天工资。
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突然离职后被压15天工资，处理不当可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被压之日起算。若超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月突然离职，用人单位压15天工资，您2024年2月才申请仲裁，就可能因超时效无法追回工资。
2、证据链风险：缺乏充分证据可能无法证明工资被压事实。如无劳动合同、工资条等书面证据，仅口头说明，而用人单位否认时，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持您的诉求。
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突然离职后面对被压15天工资，很多人因着急易采取错误行为，以下常见错误需避免：
1、放弃追讨：认为15天工资数额小或维权麻烦就放弃，这会损害合法权益，还可能助长用人单位违法行为。
2、采取过激行为：如到用人单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响征信。
3、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录等证据，导致后续维权时无法证明被压15天工资事实，增加维权难度。正确维权方式才能有效追回工资，若您不清楚如何收集证据或启动维权程序，可咨询我为您提供解答。
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突然离职后被压15天工资，您有权要求用人单位支付。以下根据不同情况详细说明：若劳动合同明确约定工资支付时间，且压15天工资未超过合同约定的合理周期（如每月15日发放上月工资），用人单位未拖欠的，需按约定时间等待发放。若用人单位无合同约定或超出约定时间未支付，或以“突然离职”为由无故克扣该15天工资，则属违法行为，您有权要求立即支付。

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