针对在公司上班得职业病后公司要求辞职的情况，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 擅自同意辞职并签署离职协议：部分员工因不了解法律规定，在公司要求下签署离职协议，导致无法主张后续补偿。例如，员工在公司口头承诺补偿后签署离职申请，事后公司拒绝支付，员工维权困难。
2. 未及时申请职业病诊断和工伤认定：员工忽视职业病诊断的重要性，未在规定时间内申请，导致无法确认职业病与工作的关联性，影响补偿主张。
3. 与公司发生冲突时采取过激行为：如旷工、毁坏公司财物等，反而被公司以严重违纪为由解除劳动合同，丧失维权主动权。

若你已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议立即联系专业律师，避免损失扩大。
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关于在公司上班得职业病后公司要求辞职是否有补偿的问题，核心要看辞职的提出主体及具体情形。
公司要求职业病员工辞职，员工有权拒绝并主张补偿；若员工因公司违法行为被迫辞职，也可要求补偿。

1. 若公司主动要求职业病员工辞职：员工有权拒绝，公司无权强制解除劳动合同；若公司违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金），同时员工可享受工伤保险待遇。
2. 若员工因公司未提供职业病防护、拒绝治疗等违法行为被迫辞职：员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求公司支付经济补偿金，同时享受职业病相关待遇。
3. 若员工因职业病无法胜任工作，公司协商解除：需支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资），并协助办理工伤保险待遇。
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关于在公司上班得职业病后公司要求辞职的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司在员工确诊职业病后要求辞职，属于违法解除，需支付赔偿金。例如，某员工在公司从事粉尘作业多年，确诊尘肺病后公司要求其辞职，员工拒绝后公司直接停发工资并解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，公司被判支付赔偿金及拖欠工资。
2. 员工无法享受工伤保险待遇的风险：若员工未及时申请工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇。例如，员工确诊职业病后未申请工伤认定，公司拒绝支付医疗费用，员工因超过申请时效无法通过社保部门报销，只能自行承担。
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针对在公司上班得职业病后公司要求辞职的情况，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿辞职且公司已依法支付补偿：若员工因个人原因自愿辞职，且公司已按照法律规定支付经济补偿金及职业病相关待遇，双方协商一致解除劳动合同，属于合法情形。例如，员工确诊职业病后，因身体原因无法继续工作，与公司协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
2. 公司破产或注销：若公司因破产或注销无法继续履行劳动合同，需优先支付员工的职业病补偿及工资。例如，公司因经营不善破产，员工确诊职业病后，可向破产管理人申报债权，要求优先支付经济补偿金、医疗费用等。
3. 员工在职业病诊断期间主动辞职：若员工在职业病诊断期间主动辞职，需确认是否因公司违法行为导致。例如，公司未提供必要的职业病防护措施，员工因健康原因主动辞职，仍可主张经济补偿金。

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