对于“国庆培训机构不给老师放假违法吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订版）第二条第七项，国庆节放假3天（10月1日至3日）。因此，培训机构若在10月1日至3日这三天安排老师工作，就必须支付不低于老师正常工作时间工资三倍的报酬。如果培训机构未支付该报酬，那么其不给老师在国庆法定节假日放假的行为就是违法的。
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“国庆培训机构不给老师放假”可能会给老师带来一些潜在的法律风险，需要引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果老师在国庆期间被安排加班且未获得合法加班工资，自知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未提出仲裁申请，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。例如，老师在2023年10月国庆期间被强制加班且未得加班工资，若直到2024年11月之后才想起申请仲裁，就可能超过时效。
2. 证据链风险：如果老师无法提供充分的证据（如加班通知、考勤记录、工资条等）证明自己在国庆期间加班以及培训机构未支付加班工资的事实，在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉，无法维护自己的合法权益。比如，老师仅口头声称国庆加班，但没有任何书面或电子记录予以佐证。
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在“国庆培训机构不给老师放假”的情况下，老师可能会采取一些错误的操作行为，反而不利于自身权益的维护。
1. 消极怠工或擅自离职：部分老师可能因不满培训机构不放假的安排而采取消极怠工的方式对抗，或者直接擅自离职。这种行为不仅可能违反劳动合同的约定，给培训机构留下追究其违约责任的借口，也不利于通过合法途径解决问题。
2. 不注重证据收集：有些老师可能认为自己在国庆期间工作是事实，不需要特意收集证据，这种想法是错误的。在劳动争议中，证据是至关重要的，没有充分的证据，很难证明自己的加班事实和培训机构未支付加班工资的行为，从而导致维权困难。
如果您遇到国庆培训机构不给放假且不支付加班工资的情况，建议不要采取上述错误行为，而是尽快向专业律师咨询，寻求正确的维权途径。
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针对“国庆培训机构不给老师放假违法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
培训机构国庆不给老师放假不一定违法，但需依法支付加班工资。
1. 若培训机构在国庆法定节假日（10月1日、2日、3日）安排老师工作，且未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。
2. 若培训机构在国庆假期中的调休休息日（如4日、5日、6日、7日）安排老师工作，且不能安排补休，又未支付不低于工资百分之二百的工资报酬，也属于违法行为。
3. 若培训机构安排老师在国庆期间工作，但已依法支付相应的加班工资，且老师本人同意（在法律允许的加班时长范围内），则不违法。

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