针对每周工作超44小时的问题，常见错误操作有： 1. 未保留加班证据：如考勤、加班通知、工资条等记录缺失，维权时无法举证。 2. 轻信口头承诺：用人单位称“以后补加班费”或“不打卡不算加班”，纠纷时维权困难。 3. 主动加班却不主张加班费：部分劳动者自行延长工时，未要求支付加班费，权益受损。 这些错误会影响维权效果。若您有类似情况，欢迎咨询我，我会为您提供法律解答与支持。
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判断工作超44小时是否违法，需注意以下特殊情形： 1. 紧急情况加班：如自然灾害、事故等紧急任务，用人单位安排超时工作不违法，但要保障劳动者健康。 2. 自愿加班且书面放弃加班费：劳动者书面同意加班并自愿放弃加班费，且总工时未超法定上限时，不构成违法。 3. 综合工时制或不定时工时制：特定行业/岗位经审批后可实行，不受每周44小时限制，但需符合审批备案要求。 这些情形可能影响违法认定，具体需结合实际判断。如您有疑问，可联系我获取进一步咨询。
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工作超44小时可能面临两大法律风险： 1. 用人单位拒付加班费：如某公司要求员工每周工作50小时，但工资条未体现加班费，员工无证据则难以主张。 2. 维权因证据不足败诉：员工虽实际加班，但未保留考勤记录、加班通知等关键证据，可能在仲裁或诉讼中败诉，无法获赔。 以上提示劳动者应注意保留证据，依法维权。如遇具体问题，欢迎咨询我，获取针对性法律帮助。
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关于工作超44小时是否违法：未履行合法程序且超法定上限的，属于违法。 用人单位安排劳动者每周工作超44小时，若未协商一致或未遵守法定加班上限，即违法。具体情形： 1. 未经劳动者同意强制超时加班，违法。 2. 经协商但总工时超法定上限（如超48小时），违法。 3. 特殊原因加班（如自然灾害等紧急情况），不视为违法。 4. 劳动者自愿加班，但用人单位未支付加班费或安排补休，也违法。

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