休长病假期间扣除公积金和社保后工资为负，这显然是不符合法律规定的。
如果或若存在用人单位在长病假期间，仅发放病假工资，且该病假工资在扣除个人应缴纳的公积金和社保费用后，导致员工实际到手工资为负数的情况，那么用人单位的这种做法是不合法的。因为根据相关规定，病假工资有最低标准限制。

如果或若存在用人单位在长病假期间，不仅扣除了个人应缴纳的公积金和社保费用，还扣除了本应由单位承担的部分，从而导致员工工资为负，这种情况更是严重违反法律规定。单位缴纳部分应由单位承担，不得转嫁给员工。
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休长病假期间扣除公积金和社保以后成为负工资，在处理过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1、消极等待不主动维权：部分员工遇到这种情况后，可能选择默默忍受，不及时与用人单位沟通或向相关部门反映，这样会导致问题拖延，可能超过维权时效，增加维权难度。
2、证据保存不完整：没有妥善保存病假期间的工资条、医疗证明、劳动合同、与用人单位的沟通记录等重要证据，在维权时因证据不足而无法有效证明自己的主张，影响维权效果。
3、轻易签署不合理文件：在与用人单位协商过程中，轻易签署一些可能损害自身权益的文件，如自愿放弃部分工资或权利的协议等，导致后续维权困难。

如果您正面临休长病假期间扣除公积金和社保后成为负工资的问题，建议您避免上述错误操作，并进一步向律师咨询，以获取专业的法律帮助。

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