我是81年就业的85年签的合同81年到85年他不硬怎么办？
您81年到85年的工龄不被单位认可，可能潜藏着一些法律风险，这些风险可能会影响您的切身利益：
1. 退休待遇降低的风险：如果81年至85年的工龄不被认可，将直接导致您的累计缴费年限（或视同缴费年限）减少，从而可能使您的基础养老金部分降低。例如，假设您退休时当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，您的平均缴费工资指数为1.0，若少算4年工龄（即少4年缴费年限），基础养老金部分就会少拿6000×(1+1.0)/2×4×1% = 240元/月，长期下来损失可观。
2. 证据链不足导致主张无法被支持的风险：由于年代久远，若您无法找到81年至85年期间在单位工作的直接书面证据（如原始工资单、招工表、职工名册等），仅有同事证言等间接证据，而单位又拒不承认，仲裁机构或法院可能因证据不足而难以支持您的工龄主张。例如，若您仅能找到2-3位老同事的口头证明，但同事已离职多年且无法出庭作证，其证明力将大打折扣，单位不认可工龄的做法就可能暂时无法被推翻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到81年就业、85年签合同，81年到85年的工龄问题单位不认可，这确实关系到您的切身权益。以下为您分析不同情况下的处理方式：
81年到85年的工龄是否认可，主要取决于您81年就业的性质、是否符合当时的政策规定以及能否提供有效证明。
1. 如果您81年就业时属于单位的正式职工（如通过招工、顶替等正规程序进入），即便当时未签订书面劳动合同，根据国家关于工龄计算的早期政策，一般应从实际参加工作之日起计算工龄。
2. 若您81年至85年期间属于单位的临时工，那么工龄计算则需参照当时当地关于临时工工龄计算的具体政策，通常临时工转为正式工后，其在本单位最后一次做临时工的时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄，但并非所有情况都适用。
3. 若单位以“未签订书面合同”为由完全否定该期间工龄，而您能证明在此期间确实在该单位稳定工作并接受管理、领取报酬，则单位的理由可能不成立，具体需结合历史档案和政策判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您81年到85年的工龄问题，需要依据当时的劳动法律法规及相关政策来判断单位的做法是否合法。
关于工龄计算，虽然1995年《中华人民共和国劳动法》才开始实施，但80年代已有相关的劳动政策和行政法规对此进行规范。例如，1953年1月26日劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章“关于工龄的规定”中明确，“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言”。
您81年就业，85年签订合同，81年至85年期间，若您确实在该单位以工资收入为主要生活来源，那么根据上述细则，这段工作时间理当计入一般工龄。对于连续工龄，若您81年就业属于单位正式录用（如通过劳动部门批准的招工手续），则应计算为连续工龄；若为临时工，可参考1988年12月12日国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已失效，但当时有效）第八条，“临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理”，以及后续关于临时工转正式工后工龄计算的政策，通常符合条件的临时工期间可与正式工期间合并计算。单位若仅以“未签合同”为由完全否定该期间工龄，可能与当时的政策精神不符，您的该段工作时间在符合上述规定的情况下，单位应予以认可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理81年到85年工龄不被认可的问题时，一些常见的错误操作可能会导致权益难以维护，需要特别注意：
1. 轻易放弃或不及时主张权利：认为年代久远、证据难寻就放弃维权，或者在得知工龄不被认可后长期拖延，不及时收集证据和与单位沟通。时间越久，证据灭失的风险越大，人事变动也可能导致问题处理难度增加。
2. 仅口头沟通，缺乏书面记录：与单位沟通工龄问题时，仅进行口头交流，不要求单位出具书面的拒认理由或处理意见，也不保存沟通过程中的任何记录（如微信聊天记录、通话录音等）。一旦发生争议，将难以证明单位曾认可或拒绝过您的工龄主张。
3. 忽视历史政策的特殊性，盲目套用现行法律：错误地认为80年代的工龄问题完全可以用现在的《劳动合同法》来评判，而不了解当时关于固定工、合同工、临时工的不同政策以及工龄计算的特殊规定，导致在与单位交涉或仲裁时引用法律依据不当，主张难以得到支持。
如果您已经出现上述错误操作，建议尽快纠正，及时弥补证据链的不足。若对如何正确适用历史政策或进行有效沟通存在疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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1. 退休待遇降低的风险：如果81年至85年的工龄不被认可，将直接导致您的累计缴费年限（或视同缴费年限）减少，从而可能使您的基础养老金部分降低。例如，假设您退休时当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，您的平均缴费工资指数为1.0，若少算4年工龄（即少4年缴费年限），基础养老金部分就会少拿6000×(1+1.0)/2×4×1% = 240元/月，长期下来损失可观。
2. 证据链不足导致主张无法被支持的风险：由于年代久远，若您无法找到81年至85年期间在单位工作的直接书面证据（如原始工资单、招工表、职工名册等），仅有同事证言等间接证据，而单位又拒不承认，仲裁机构或法院可能因证据不足而难以支持您的工龄主张。例如，若您仅能找到2-3位老同事的口头证明，但同事已离职多年且无法出庭作证，其证明力将大打折扣，单位不认可工龄的做法就可能暂时无法被推翻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到81年就业、85年签合同，81年到85年的工龄问题单位不认可，这确实关系到您的切身权益。以下为您分析不同情况下的处理方式：
81年到85年的工龄是否认可，主要取决于您81年就业的性质、是否符合当时的政策规定以及能否提供有效证明。
1. 如果您81年就业时属于单位的正式职工（如通过招工、顶替等正规程序进入），即便当时未签订书面劳动合同，根据国家关于工龄计算的早期政策，一般应从实际参加工作之日起计算工龄。
2. 若您81年至85年期间属于单位的临时工，那么工龄计算则需参照当时当地关于临时工工龄计算的具体政策，通常临时工转为正式工后，其在本单位最后一次做临时工的时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄，但并非所有情况都适用。
3. 若单位以“未签订书面合同”为由完全否定该期间工龄，而您能证明在此期间确实在该单位稳定工作并接受管理、领取报酬，则单位的理由可能不成立，具体需结合历史档案和政策判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您81年到85年的工龄问题，需要依据当时的劳动法律法规及相关政策来判断单位的做法是否合法。
关于工龄计算，虽然1995年《中华人民共和国劳动法》才开始实施，但80年代已有相关的劳动政策和行政法规对此进行规范。例如，1953年1月26日劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章“关于工龄的规定”中明确，“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言”。
您81年就业，85年签订合同，81年至85年期间，若您确实在该单位以工资收入为主要生活来源，那么根据上述细则，这段工作时间理当计入一般工龄。对于连续工龄，若您81年就业属于单位正式录用（如通过劳动部门批准的招工手续），则应计算为连续工龄；若为临时工，可参考1988年12月12日国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已失效，但当时有效）第八条，“临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理”，以及后续关于临时工转正式工后工龄计算的政策，通常符合条件的临时工期间可与正式工期间合并计算。单位若仅以“未签合同”为由完全否定该期间工龄，可能与当时的政策精神不符，您的该段工作时间在符合上述规定的情况下，单位应予以认可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理81年到85年工龄不被认可的问题时，一些常见的错误操作可能会导致权益难以维护，需要特别注意：
1. 轻易放弃或不及时主张权利：认为年代久远、证据难寻就放弃维权，或者在得知工龄不被认可后长期拖延，不及时收集证据和与单位沟通。时间越久，证据灭失的风险越大，人事变动也可能导致问题处理难度增加。
2. 仅口头沟通，缺乏书面记录：与单位沟通工龄问题时，仅进行口头交流，不要求单位出具书面的拒认理由或处理意见，也不保存沟通过程中的任何记录（如微信聊天记录、通话录音等）。一旦发生争议，将难以证明单位曾认可或拒绝过您的工龄主张。
3. 忽视历史政策的特殊性，盲目套用现行法律：错误地认为80年代的工龄问题完全可以用现在的《劳动合同法》来评判，而不了解当时关于固定工、合同工、临时工的不同政策以及工龄计算的特殊规定，导致在与单位交涉或仲裁时引用法律依据不当，主张难以得到支持。
如果您已经出现上述错误操作，建议尽快纠正，及时弥补证据链的不足。若对如何正确适用历史政策或进行有效沟通存在疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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