处理"10级工伤辞职公司赔偿怎么算"时，需避免以下常见错误：
1. **忽视时效**：申请劳动仲裁有时效限制，应自知道或应当知道权益受损起1年内提出，超期可能无法维权。
2. **轻易放弃赔偿**：公司劝说或施压下放弃一次性伤残就业补助金等权益，除非有特殊合理理由，否则不应轻易放弃。
3. **证据保存不当**：工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资证明等关键证据需妥善保存，否则主张赔偿时可能因举证不足受阻。
若不慎操作失误，建议尽快联系我为您提供解决方案，避免合法权益进一步受损。
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"10级工伤辞职公司赔偿"过程中需注意以下法律风险：
1. **公司拒付/拖延支付赔偿**：若公司以"未收到鉴定结论""资金紧张"等为由拒付或拖延支付一次性伤残就业补助金，职工将面临赔偿无法及时到账的风险，影响经济与生活安排。
2. **证据链不完整**：仅持有工伤认定决定书复印件（无原件或公章），且无工伤赔偿沟通记录，申请劳动仲裁时可能因证据不足无法充分举证，导致赔偿请求不被支持。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定："职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"
在10级工伤辞职且职工本人提出解除合同的情形下，用人单位应按地方政府规定标准支付一次性伤残就业补助金，这是公司赔偿的明确法律依据。
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"10级工伤辞职公司赔偿怎么算"还可能受以下特殊情况影响：
1. **单位未缴工伤保险**：若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金将由单位承担，职工需同时主张两项补助金，赔偿主体和金额会发生变化。
2. **职工自愿放弃赔偿**：若辞职时与公司签订协议自愿放弃一次性伤残就业补助金等赔偿，即使事后反悔，也可能因协议存在难以获支持，影响赔偿获取。
3. **地方特殊规定**：部分地区对10级工伤的两项补助金设置特殊计算标准（如按年龄、工龄差异），导致相同伤残等级在不同地区的赔偿金额存在差异，影响最终计算结果。

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