针对“一般情况下学校不得擅自在法定节日不放假”的结论，可依据《全国年节及纪念日放假办法》及教育法规进行分析。
根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日（如春节、国庆节）为法定全民休息日；第三条规定部分公民放假的节日（如儿童节）需对特定群体放假。学校作为教育机构，需遵守《教育法》中保障学生休息权的原则，擅自不放假违反上述法规。若学校未获批准，适用《全国年节及纪念日放假办法》的强制性规定，结论为“违法”；若有批准，则符合“特殊情况调整”的行政许可例外。
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以下特殊情况或例外情形会影响法定节日学校放假的处理：
1. 疫情等公共卫生事件：如2020年疫情期间，多地学校因封闭管理需调整寒假或国庆节放假时间，经教育部门批准后，未按原法定时间放假不属违法，影响是“放假时间延后或提前，需补休”；
2. 重大考试安排：如高考、中考前，部分学校因需组织模拟考试或考前辅导，经教育局批准后可占用部分法定节日（如劳动节1天），影响是“需在考试后安排同等时间补休”；
3. 部分公民放假节日的对象差异：如妇女节仅女性教职工放假半天，学校未给男教职工放假不属违规，影响是“需区分放假群体，避免扩大投诉范围”。
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学校擅自在法定节日不放假可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：若被教育部门查实违规，学校可能被责令整改、通报批评，情节严重的（如多次违规），相关负责人可能被问责。例如：某中学未获批准在国庆节补课，被教育局通报并要求立即放假，校长被约谈；
2. 学生休息权侵权风险：学生可依据《未成年人保护法》主张休息权受损，若因过度补课导致学生健康问题（如疲劳引发疾病），学校需承担民事赔偿责任。例如：某小学儿童节未放假且无批准，家长向法院起诉，学校被判书面道歉并补偿学生休息权益损失。
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关于法定节日学校是否可以不放假的问题，答案是一般情况下不可以，但存在特殊批准的例外情形。
1. 若学校未获得教育行政部门批准擅自不放假：属违法行为，违反《全国年节及纪念日放假办法》等规定，需承担整改责任；
2. 若学校因特殊情况（如疫情防控、重大考试）且已获教育部门书面批准：可调整放假时间，不属违法；
3. 若学校针对部分公民放假的节日（如妇女节、儿童节）未放假：需区分对象，如儿童节未给不满14周岁学生放假且无批准，属违规。

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