请产假期间公司是否缴纳社保，一般是明确的，但特殊情况或例外会影响处理。 1、公司经营困难申请缓缴社保。若公司因经营严重困难，经社会保险行政部门批准可暂缓缴费。此时产假期间社保可能无法按时足额缴纳，但公司需向员工说明并在批准缓缴期限内补缴，会导致员工社保缴纳暂时性延迟。 2、员工与公司协商停缴社保（协商无效）。若员工请产假前与公司协商暂停缴纳社保，该协商不符合法律规定，属无效。但员工维权时，公司可能以此抗辩，干扰社保缴纳处理。
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请产假公司给交社保吗？答案是肯定的，休产假期间公司应正常缴纳社保。 只要员工产假期间与公司劳动关系存续，公司就必须继续履行社保缴纳义务，这是法律明确规定的用人单位责任。 若公司以员工休产假未实际工作为由拒绝缴纳社保，该做法违法，员工有权要求公司补缴并承担相应法律责任。
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请产假公司给交社保是法定要求，但员工需注意潜在法律风险。 常见法律风险：若公司以“产假期间未提供劳动”为由拒缴社保，员工社保权益将受侵害。
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请产假公司是否缴纳社保，法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”请产假期间，员工与公司劳动关系未终止，公司作为用人单位仍需依法为员工缴纳社保，这是其法定义务。若您有疑问，我可以为您提供解答。

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